Корпоративная культура: система подчинения или ключ к развитию каждого?

Авторы

  • А. Г. Асмолов МГУ им. М. В. Ломоносова; Школа антропологии будущего  РАНХиГС; Московский институт психоанализа и Академия потенциала человека СберУниверситета Автор

DOI:

https://doi.org/10.22394/2078-838X-2024-4-8-12

Ключевые слова:

цифровые иммигранты, organizational behavior strategy, augmented human, anthropocentrism, group identity, digital natives, digital immigrants

Аннотация

Интервью с заведующим кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова Александром Асмоловым о перспективах развития корпоративных культур. Текст был опубликован в газете «Кадры решают всё в Томской области» (выпуск 12 (128), 2024). Интервьюер — главный редактор издания Татьяна Нараева.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Загрузки

Опубликован

2024-04-15

Выпуск

Том 19 № 4 (2024)

Раздел

Статьи

Как цитировать

Асмолов А.Г. Корпоративная культура: система подчинения или ключ к развитию каждого? // Образовательная политика. 2024. Т. 19, № 4. С. 8–12. https://doi.org/10.22394/2078-838X-2024-4-8-12